推荐信息:
评论
频道
您的位置:首页 > 评论 > 名家专栏 > 正文

李楠:年终奖无故缩水 劳动者能如何维权?

2018-02-13 17:40:25 来源:917财经网 浏览: 评论: [ ]

  一年之乐在于年TlE。过年回家,您的年终奖还够份量吗?

  文. 李楠

  请注意,这是一个真实的故事:

  涂先生是北京某公司的工程部经理,虽然平时工作忙碌、辛苦,工资待遇水平也一般,但是每年年底,公司都会有一笔数量可观的年终奖。去年涂先生拿着13万的年终奖回家,让家人开心了好一阵子。今年春节前,涂先生本期待着年终奖能再高,结果钱到账后却发现只有2万元。面对年终奖这么大幅度的缩水,涂先生一下子无所适从。

  那么问题来了:年终奖究竟是笔什么性质的钱,用人单位又应当如何依法发放?如果遇到年终奖缩水的情况,劳动者可以如何维权?

  年终奖是奖金,还是绩效工资,还是用人单位对劳动者的年终答礼?

  年终奖到底是笔什么钱?

  根据国家统计局《国家统计关于工资总额组成的规定》中关于工资构成的规定,年终奖属于奖金的一种,是工资的组成部分。但是关于年终奖的发放,法律没有硬性的规定,根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

  因此,年终奖属于用工管理自主权的范畴,年终奖是否发放、发放多少、怎么发放、发放给谁都属于单位的自主权利9+1+7+财+经+网

  那么是不是用人单位就可以“随心所欲”的发放年终奖呢?

  当然不是。虽然用人单位有权自主决定年终奖的发放事宜,但劳动者在以下两种情况下,有权要求用人单位发放年终奖

  01

推荐阅读:朱邦凌:给大客户和小散建议截然相反 高盛是不是流氓

  合同有明确约定

  用人单位在与劳动者签订劳动合同时,若存在关于年终奖的约定,当劳动者满足年终奖的发放条件时,可以要求用人单位根据约定发放年终奖。通常,劳动合同会对年终奖的发放条件、计算方式以及支付方式等做详细规定。

  02

  用人单位规章制度中有明确规定

  用人单位的规章制度在本质上是用人单位用来支配、管理劳动者的手段之一,通常会在其中规定相应的奖惩制度。当其中规定了有关年终奖的发放事宜时,用人单位应根据规章制度中的规定,向符合条件的劳动者发放年终奖。

  因此,虽然用人单位对年终奖的发放有自主决定权,但是当有约定或者有规章制度时,用人单位也不能够完全的“看心情”。

  除此之外,更加需要劳动者注意的是,由于年终奖属于奖金的范畴,是工资的组成部分,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以形式按月支付给劳动者本人TlE因此,年终奖必须以货币的形式发放给劳动者,而不能以实物、有价证券等来代替。

  每年都有用人单位用自己的产品甚至农产品(行情000061,诊股)折抵年终奖的真人真事,这狸猫换太子可是不合法的啊~

  年终奖缩水如何维权?

  前文的案例中,涂先生的公司虽然发放了年终奖,但是这前后的差距如此之大让涂先生实在无所适从。面对这样的情况,涂先生应当怎样维护自己的权益呢?

  根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。同时《劳动争议调解仲裁法》第五条中也规定了劳动争议处理的基本程序,即发生劳动争议,当事人不愿意协商、协商不成或者达成调解协议后不履行的,可以向调解申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  因此,我们可以看到,若因年终奖的发放问题与用人单位发生纠纷,劳动者可以采取四种方式解决纠纷:与用人单位协商、申请调解、申请劳动仲裁、提起诉讼

  协商、调解是劳动者相对熟悉的纠纷解决程序,其优点为成本低、方便快捷,尤其是在劳动者既想要拿到大笔的年终奖又想保住工作岗位的情况下,这种相对温和的纠纷解决方式对劳动者来说更加有利。

  根据《劳动争议调解仲裁法》第十至十五条的规定,发生劳动争议后,劳动者可以向用人单位所在地的企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解,由调解组织对劳动者和用人单位双方进行疏导,帮助达成调解协议来源91917.com

  春节里最幸福的时刻,就是感到自己一年的辛劳为家人带来了更好的生活。

  如果在劳动争议调解组织收到调解申请15日内没有达成调解协议,或者达成调解协议后一方当事人不履行的,当事人可以依法申请劳动仲裁。为了更好的保障劳动者的合法权益,相较于其他纠纷而言,劳动纠纷适用仲裁前置程序,也就是说,劳动者在提起诉讼之前,劳动仲裁是必经程序,没有经过仲裁的劳动纠纷,不可以直接提起诉讼

  年终奖纠纷应如何举证?

  劳动者就年终奖的发放问题提起劳动仲裁或者诉讼时,应当对双方存在关于年终奖的约定或者用人单位存在相关制度规定承担初步的举证责任,如果用人单位向劳动者支付过年终奖,劳动者还应当举证证明之前支付的奖金数额、发放比例等。

  相应地,用人单位也应当对年终奖减少的原因承担举证责任,如果对此无法做出合理解释,就可能承担不利的法律后果。

  若用人单位没有向劳动者发放过年终奖,只是劳动合同或用人单位规章制度中存在概括约定的,则应当根据“谁主张,谁举证”的原则,由劳动者对约定存在的事实承担举证责任,用人单位对存在该约定的事实不存在争议的,应当对年终奖的发放条件计算标准等要素承担举证责任。但应注意的是,此时用人单位的举证责任并不是法律强制规定的,而是出于查清案件事实的需要,考虑双方的举证能力而由仲裁庭或法院进一步分配的举证责任,即使用人单位不能提供相关证据,仲裁庭或法院也不能因此要求用人单位承担举证不能的不利后果来源91917.com

  年终奖发放不能太“佛系”,有法可依很重要。

  因此,对于年终奖的发放情况,在平时的工作中,劳动者可以多多留意,保存好相关证据,避免在发生纠纷时因没有证据而面临败诉风险。

  年末年初,盛大的年会和慵懒的年假会帮你一扫积蓄已久的疲惫,而工资卡的里的年终奖则是能够鞭策你来年继续努力的强心剂,但“药效”的强度最终与奖金额度有关:多一个零的时候几家欢喜,少一个零的时候纷争四起。若年终奖无故缩水时,还请您记得正确使用法律的武器维护好自己的合法权益。

     本文转载自“云律通”,本文由平台/作者授权917财经网网站发布,未经授权,请勿转载。如果您有干货观点或文章,愿意为广大者提供最权威最专业的参考意见。无论您是权威专家、财经评论家还是智库机构,我们都欢迎您积极踊跃投稿,入驻917财经网网站名家专栏9 1 9 1 7 c o m
邮箱地址:mingjia@91917.com,咨询电话:010-83363000-3477。期待您的加入!

小编推荐:
>>> 金银在压力位附近来回震荡概率较大
>>> 轴研科技:关于举行网上年度报告说明会的通知
>>> 刘宝华代表国务院安委会第二十二督查组向四川省政府反馈安全生产大检查综合督查意见
>>> 蓝光发展:关于为控股子公司提供担保进展情况的公告
>>> 北控医疗健康(02389)9月5日斥资462.96万港元回购913.2万股

通过键盘前后键←→可实现翻页阅读
0% (0)
0% (0)

我要评论

评论 ( 0 条评论)
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明917财经网立场。
最新评论

还没有评论,快来做评论第一人吧!

热门标签最新更新随机推荐

谈股论金经济时评产业观察民生杂谈外媒看中国

  • 李勇:警惕股权质押危机引发的一系列风险

    近期,A股市场受到外围美股市场的波动影响,持续下跌。在过去两周的时间,沪指从接近3600点一度跌破3100点,500点瞬间蒸发。由此不难想象整个市场之惨烈,而个股则更是如此。一些个股在大幅下跌之后股权质押危机突出,其股价触及股权质押预警线,甚至一些个股直接面临着股权质押强行平仓的风险。而一旦这些面临股权质押危机的个股被质押方抛售,必将会进一步加剧市场抛售,从而引起市场恐慌,进一步引起股价下跌,进而

  • 投资消费股 如何确保买的是可口可乐而不是獐子岛?

    股市步入高波动时代后,“确定性”成为大家最关心的事情。消费品行业在确定性上的优势众所周知,国外有巴菲特最爱的可口可乐,中国有价值投资者的心头肉贵州茅台(行情600519,诊股),都是走势稳健的长牛股。然而,消费者从稳定长情变得喜新厌旧,原本的“有什么要什么”也变成了“要什么有什么”,消费品行业面临的挑战今非昔比。在众多消费品公司中,为什么可口可乐天生就能获得高估值,就算它的业绩已经不再增长?而星巴

  • 郭施亮:停发IPO是最有效的救市策略吗

    自2016年实施IPO新规以来,随着市场逐渐适应了这一新规模式,A股市场也逐渐开启了一周一批次的发行模式,并一直沿用着。但从最新一批次的IPO发行情况来看,却未看到证监会核发IPO批文的信息,这也是一个比较罕见的信号。事实上,回顾过去一个月的IPO发行状况,A股市场的IPO发行还是保持着一定的发行规模。在股市经历了单周暴跌的走势之后,证监会并未如期核发IPO批文,这足以引发市场的猜想。IPO核发批

  • 媒体:货币政策应充分考虑 资本市场稳健运行需要

    不出意外,央行昨日仍旧未开展逆回购操作,给出的理由是“目前银行体系流动性吸收现金投放等因素后处于适中水平”。至此,央行已连续14个交易日暂停逆回购。对于市场的质疑,央行上周五表示会按照稳中求进工作总基调,合理把握稳增长、去杠杆、防风险之间的平衡,掌控好流动性尺度,加强预调微调和监管协调,保持流动性合理稳定。如果简单地从反映金融市场流动性的各项指标来看,当前流动性确实处于合理稳定状态,比如上海银行(

  • 媒体:股市参与者要远离三条“高压线”

    对上市公司董监高人员而言,虚假陈述、内幕交易、操纵市场是绝不能碰的三条“高压线”。这也是对所有资本市场参与者最基本的要求:不能干违法违规的事情。虚假陈述、内幕交易、操纵市场,是资本市场上较为高发的行为。在证监会公布的2017年证监稽查20起典型违法案例中,这三类违法案件高达16起,其中,虚假陈述7起,内幕交易6起,操纵市场3起。另外,根据证监会通报,2017年,虚假陈述、操纵市场、内幕交易等三大类

  • 证券时报:让创业板土壤肥沃 滋养出伟大的新经济企业

    市场期待已久的创业板改革真的要来了。深交所日前首次正式对外发布战略规划纲要,明确未来3年将大力推进创业板改革,针对创新创业型高新技术企业的盈利和股权特点,推动完善IPO(新股首发)发行上市条件,扩大创业板包容性;聚焦标杆重点,强化对“独角兽”(估值10亿美元以上的创业企业)等新兴行业企业服务,着力吸引一批优质企业进入深交所,打造“中国新经济的主场”。通观整份规划纲要可以看出,创业板的改革已经如箭在

  • 刘柯:不要对IPO暂停抱有过高期望

    上周监管层给市场带来一丝惊喜,“传统保留节目”新股IPO居然暂停了。很多投资者奔走相告,周一中小创也用大涨来庆贺这个来之不易的消息。IPO是因为市场太弱而暂停吗?事实真是这样吗?其实,上周末没有IPO的消息应该是很正常的事情,因为本周即将进入春节休假期,IPO暂时缓一缓没有什么大的意外。此外,目前已经进入年报公布期,排队的IPO企业也要重新补充2017年的年报数据,这也是IPO上会家数可能会短时间

  • 皮海洲:扩大创业板包容性需要包容些什么

    2月9日,深交所首次向社会发布了《深圳证券交易所发展战略规划纲要(2018-2020年)》,将未来三年的重点工作公布于众。在纲要里,深交所提出了四大发展目标和七大重点工作,而这其中重中之重的工作莫过于“大力推进创业板改革,优化多层次市场体系”。对此,纲要的表述是:以促进深市多层次市场健康发展为主线,推动形成特色更加鲜明的市场体系,突出新经济新产业特征,针对创新创业型高新技术企业的盈利和股权特点,推

  • 朱邦凌:不要让乐视成为游资手里的第二个重庆啤酒

    就在大众预期乐视网(行情300104,诊股)会连续13个跌停,直达公募基金之前下调的3.91元估值时,各路游资和私募在11个跌停之后“截胡”,将乐视网从跌停板快速拉升,差点上演A股经典的“天地板”,放出41亿的成交天量。然而A股江湖波云诡谲,次日乐视网重归跌停,将大部分追风资金“闷杀”。上演同样一幕的,还有刷新跌停板最长纪录的ST保千里(行情600074,诊股),涨停复跌停的游戏让追风投资者损失惨

  • 怎样才能赚到市场波动的钱

    在股票市场里,我们常说一般有两种钱可以赚,一种是企业成长的钱,一种是市场波动的,从价值投资的分类来看,价值型的本身就是赚市场波动的钱,而成长型的更加主张赚企业成长的钱,那么如何来能赚到市场波动的钱呢?想赚市场波动的钱,前提是你要清楚现在市场状况下,目标企业的价格是低估,还是高估,如果确实是明显低估,更刚好你的手上有资金可以用来买入股票,那么这个时候要勇敢的去买入,而不是还在期盼股票价格跌的更多,即